Konsep pekerjaan di masa depan

Bagi kebanyakan orang, pekerjaan telah menjadi aspek yang menentukan dalam hidup mereka. Ini adalah tempat untuk bersosialisasi, berkreasi dan memenuhi kebutuhan akan pengakuan. Sementara pekerjaan juga bisa membuat frustrasi, kebanyakan orang senang bekerja dari sembilan ke lima, selaras dengan satu perusahaan di mana mereka dapat membangun seluruh karir mereka. Sekarang, banyak cara kerja yang kita anggap remeh berubah. Bekerja di abad ke-21 terlihat sangat berbeda dari norma yang biasa kita alami.

Lynda Gratton, Profesor Praktik Manajemen di London Business School, memimpin penyelidikan untuk mengidentifikasi kekuatan yang akan memiliki dampak terbesar pada cara pekerjaan akan dilakukan pada tahun 2025, serta dampak ini akan berdampak pada organisasi. Penelitian dimulai pada tahun 2009, di mana sebuah konsorsium penelitian dari 21 perusahaan dan lebih dari 200 eksekutif dari seluruh dunia mengamati fakta-fakta sulit di masa depan dan perusahaan mereka sendiri.

Penelitian mengidentifikasi lima kekuatan eksternal yang akan berperan penting bagi masa depan pekerjaan.

  • Perkembangan teknologi

Pada 2025, diperkirakan lima miliar orang akan terhubung dengan perangkat seluler. Biaya layanan komputasi akan lebih rendah dan robot akan memiliki kapasitas untuk belajar dan menciptakan pengetahuan baru tanpa bantuan manusia.

  • Globalisasi

Sejumlah besar orang akan pindah ke kota-kota besar dan kumpulan bakat akan muncul di daerah-daerah di mana populasi terhubung ke jaringan pengetahuan dunia. Negara berkembang seperti Brasil, Cina, India, Meksiko, Rusia, dan Korea Selatan, akan menambah nilai melalui inovasi dan manufaktur berbiaya rendah. Globalisasi akan membawa peluang bagi orang-orang berbakat dan energik untuk menjadi bagian dari ekonomi dunia di mana pun mereka dilahirkan.

  • Perubahan demografis

Pada tahun 2025, sebagian besar Baby Boomers akan meninggalkan tenaga kerja, membawa serta mereka banyak pengetahuan dan pengetahuan tersembunyi. Harapan hidup akan meningkat secara dramatis; anak-anak sehat yang lahir pada tahun 2010 dan orang-orang yang saat ini berusia 20-an diperkirakan akan hidup lebih dari 100 tahun.

  • Tren sosial

Diharapkan bahwa kebanyakan orang akan menjadi lebih individualistis dan semakin siap untuk menempa gaya hidup berdasarkan kebutuhan mereka sendiri daripada harapan masyarakat. Pada 2025, normanya adalah bekerja dari rumah atau dari pusat komunitas kecil.

  • Perkembangan rendah karbon

Penggunaan energi kita juga akan membingkai cara kita bekerja dalam dekade mendatang. Kita akan melihat peningkatan hukuman bagi individu dan perusahaan yang memancarkan karbon tinggi. Hal ini dapat mengakibatkan peningkatan yang cepat dalam biaya pemindahan barang di seluruh dunia dan pengurangan perjalanan yang cepat terkait perjalanan dan pekerjaan.

Semua perubahan ini akan memengaruhi tidak hanya individu tetapi juga organisasi tempat mereka bekerja. Di antara 20 bidang perubahan yang diharapkan dalam organisasi, eksekutif dalam konsorsium menilai yang mereka yakini akan sangat penting untuk masa depan. Berikut adalah lima area teratas yang muncul selama penelitian:

  • Kepemimpinan yang transparan

Dalam dunia transparansi dan konektivitas masa depan, para pemimpin akan dipandang bekerja di pembuat kolaboratif dan perilaku mereka akan diteliti. Para pemimpin akan didorong untuk menjadi lebih demokratis, meningkatkan pengambilan keputusan dan menciptakan keseimbangan dalam organisasi.

  • Tim virtual berkinerja tinggi

Pekerjaan semakin banyak dilakukan di seluruh bisnis, departemen, dan fungsi. Teknologi jaringan dan konferensi video memungkinkan tim virtual untuk bekerja tanpa anggota tim sering bertemu. Tim virtual berkinerja tinggi akan berkembang dan penting bagi organisasi untuk mengembangkan kapasitas dan keterampilan untuk mengelola tim tersebut.

  • Jaringan dan hubungan lintas bisnis yang berharga

Nilai organisasi akan disimpan dalam ‘modal sosial’, yaitu nilai jaringan dan hubungan yang dimiliki dalam bisnis, lintas bisnis, dan ke dalam komunitas dan ekosistem yang lebih luas. Hubungan seperti itu akan sangat penting dalam mendorong inovasi organisasi.

  • Hubungan yang berharga dengan mitra, konsumen dan pengusaha

Demikian pula dengan poin 3, nilai akan tercipta melalui hubungan yang dipegang dengan pihak luar, baik itu mitra, konsumen atau bisnis wirausaha. Memupuk hubungan dengan ekosistem yang luas dan beragam akan menjadi esensi bagi keberhasilan organisasi.

  • Bekerja fleksibel

Kapasitas untuk bekerja secara fleksibel adalah kunci untuk masa depan. Bekerja dari, bekerja paruh waktu, berbagi pekerjaan dan jam kerja yang fleksibel, semuanya membantu memenuhi kebutuhan pribadi staf, serta tuntutan bekerja di berbagai zona waktu.

Tempat kerja masa depan terlihat sangat menarik, penuh dengan peluang dan tantangan. Individu akan menikmati skema kerja yang fleksibel, tetapi pada saat yang sama mereka perlu mengembangkan keterampilan yang sangat terspesialisasi di bidang mereka untuk menjadi kompetitif dalam dunia yang begitu global dan terhubung. Organisasi perlu menjadi lebih transparan dan memelihara ekosistem bisnis, mitra, wirausahawan, dan tim virtual yang luas. Akan ada beberapa trial and error, sampai manajer dan pekerja mempelajari wa baru

Uncategorized

Leave a Reply

Comment
Name*
Mail*
Website*